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人力资源管理

公司坚持“以人为本,共创共赢”的人力资源管理理念,通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系,使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连,实现“双赢”。通过创新探索,逐步建立了有自主品牌特色的现代人力资源管理体系,着力打造助推广汽传祺跨越发展的人才引擎,形成凝心聚力、生机活力的传祺人才文化。

人才培训

公司坚持“造车育人,人才强司”,以构建学习型组织为导向,努力构建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培训模式。创建了“传祺大讲堂”、“传祺鹰系列管理培训”、“创新广汽IGA活动”、“QC质量小组”等具有传祺特色的人才培养模式。针对新大学生,专门设立“传祺新动力成长训练营”,并实施“导师制”,“工作悉心辅导,成长正面引导”,使员工获得持续的学习和成长。

职业发展

公司建立了“职务”、“资格”双通道的人才晋升通道,大大拓展了员工的职业发展通道。树立“年轻干部也能挑大梁”的观念,不拘年龄、资历等限制,本着“大胆使用,重点培养”的原则,大胆选拔、任用优秀年轻干部。一大批年轻人才在传祺快速成长,不少已经成长为科级、甚至部级干部。

薪酬激励

富有竞争力的起薪

公司努力建立外部具有一定竞争力、内部具有相对公平性、较完善的全面薪酬管理体系,与员工共享企业发展

成果。

弹性兼具成长性的绩效奖励

业绩工资与个人业绩挂钩,根据公司经营效益,每年发放丰厚的年度奖金。

完善的员工福利体系

六险一金(除五险一金之外增加商业医疗保险),员工优惠购车,良好的住宿环境,应届大学生安家费。

贴心的人文关怀

免费工作餐、传祺美食节、带薪年假及高温假、年度健康体检、节日慰问金、高温津贴、单身联谊等。

丰富的员工活动

篮球,足球,羽毛球,游泳等各类文体活动;自行车越野,摄影,舞蹈等兴趣爱好协会;工会定期举行各类文

体活动和出游。

优越的工作环境

公司所在地宜昌是中国优秀旅游城市,市内有4处国家5A级旅游景区;宜昌基地将建成绿色、节能、环保的花

园式工厂,为员工打造优美、舒心的工作环境。

企业活动剪影